你好，公司突然通知遣散解除劳动合同，我干了4年零8个月，该怎么补偿我呢
更新时间：2024-09-09 16:28:53人浏览
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你好，公司突然通知遣散解除劳动合同，我干了4年零8个月，该怎么补偿我呢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈潇律师
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你好，根据《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
因此，你可以向单位申请经济补偿，数额5个月工资，建议先协商，协商不成，可以选择劳动仲裁。
2024-09-09 16:28:53
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李广强律师
盟
服务地区-山东聊城·电话-182-6557-3066
如果公司经济困难，不再继续经营，应当支付经济补偿金，工作一年补偿一个月，超过六个月不到一年按照一年计算，应当补偿五个月的工资。
2024-08-30 08:15:33
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对公司遣散，您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。首先尝试与公司协商，若无法达成一致，可寻求劳动调解；调解无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-08-30 06:37:41
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根据《劳动合同法》，公司应支付您5个月工资作为经济补偿。若未及时支付，您有权提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。若公司违反法规，还可能面临法律制裁。
2024-08-30 06:37:27
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建议您先与公司协商补偿事宜，保留相关证据。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁过程中，提供工作证明、工资单等证据。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
2024-08-30 06:37:27
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解除劳动合同经济补偿金月工资标准
计算解除劳动合同的经济补偿金，应考虑劳动者前12个月应得的全部工资。协商一致解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；违法辞退需支付双倍赔偿。
解除劳动合同的补偿
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你好。方便说一下具体情况吗
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法律分析：劳动合同期限内辞职的补偿是，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月工资。但必须是员工因公司
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