工伤8级员工在职仲裁期、劳动合同到期公司不续签了怎么办
更新时间：2024-09-10 15:37:08人浏览
问题描述：
工伤8级员工在职仲裁期、劳动合同到期公司不续签了怎么办
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64803人 · 响应时间 平均1分钟内
对于工伤8级员工在职仲裁期间劳动合同到期公司不续签的情况，常见的法律处理方式有两种：一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付经济补偿。选择哪种方式取决于员工的个人情况和职业规划，如对当前工作满意，可选择续签合同；如希望寻找新机会，可选择经济补偿。
2024-08-30 03:41:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108163人 · 响应时间 平均4分钟内
针对工伤8级员工合同到期不续签的问题，员工可采取以下措施：1. 要求公司支付经济补偿，包括工伤相关的补助金；2. 如希望继续工作，可要求公司继续履行劳动合同；3. 如公司拒绝，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-08-30 03:40:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101375人 · 响应时间 平均4分钟内
如果工伤8级员工在职仲裁期间劳动合同到期，公司不续签，员工可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，除员工拒绝更好条件续签合同外，合同到期不续签的情况下，用人单位应支付经济补偿。如果不及时处理，员工可能失去应有的经济补偿权益。
2024-08-30 03:40:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同不续约需要提前多久告知
劳动合同不续约需提前多久告知？解除和续签又有何规定？本文详细解读了劳动合同终止、解除和续签的法律规定，包括生效时间、限制等。遵循法规，明确约定，维护权益，让劳动
劳动合同期限
人浏览
对劳动合同到期不续签，常见处理方式是协商、调解或法律途径。选择时，可考虑先与公司友好协商，若无果则寻求调解，最后可考虑法律途径维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期用人单位不续签怎么处理
劳动合同到期不续签，劳动者应知自身权益。用人单位不续签需支付经济补偿金，劳动者有权要求合法赔偿。本文详解相关规定，助力劳动者维护自身权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好 为你转接人工服务
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期用人单位不续签合法吗
劳动合同到期用人单位不续签合法的，但用人单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准是按照劳动工作年限计算，一般每工作一年补偿一个月的工资。
劳动合同期限
人浏览
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，做了多长时间呢？E
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期公司不续签员工可以要求用人单位支付经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同到期不再续签合同，劳务派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，但劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况我电话和你沟通
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
不续签可以去申请劳动仲裁
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜。劳动合同期满，劳动合同终止，不需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工劳动合同到期不续签，是因为用人单位降低劳动合同约定条件的，用人单位应支付经济补偿；若没有降低约定条件的，劳动者因个人原因不续签的，不用支付经济补偿。在解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
