您好，想问下工伤赔偿是按社保基数还是按平均工资赔偿
更新时间：2024-08-30 15:58:59人浏览
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您好，想问下工伤赔偿是按社保基数还是按平均工资赔偿
11位律师解答
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钱承律师
盟
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工伤赔偿通常是根据受伤员工的实际平均工资来计算的，而不是社保缴费基数。如果公司购买了工伤保险，工伤保险基金支付的部分会根据购买的基数来享受工伤保险待遇，而用人单位需要支付的部分则根据工伤事故前12个月的平均工资来计算。如果平均工资低于当地职工平均工资的60%，则按照60%计算；高于平均工资的300%，则按照300%计算。在实际操作中，具体的赔偿项目和标准可能会根据不同地区的具体规定有所不同。
2024-08-29 23:19:54
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工伤赔偿是根据工资水平确定，非社保基数。依据《社会保险法》，工伤赔偿涵盖医疗费用、伤残补助金等，若不及时处理，可能影响职工权益和生活保障。
2024-08-29 22:58:52
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工伤赔偿按工资定。具体操作：1. 医疗费用等由工伤保险基金支付；2. 工资福利、伤残津贴等由用人单位支付；3. 若单位未参保，全部费用由单位承担；4. 争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。
2024-08-29 22:58:37
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工伤赔偿常见处理方式包括通过工伤保险基金支付和用人单位支付。选择哪种方式取决于具体赔偿项目，如医疗费用等由保险基金支付，工资福利等由用人单位承担。
2024-08-29 22:58:20
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你好，现在处理到哪一步了具体情况
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一、工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资1、工伤赔偿是按照平均工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话，需
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一、工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资1、工伤赔偿是按照平均工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话，需
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您好，如您情况描述，是按照发生工伤时所在地上年度职工月平均工资来计算。
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工伤工资不是基本工资。法律规定，在工伤期间，待遇福利不变，而这里的不变一般是指按照原来的实发工资计算。但是一般是按照前12个月平均的实发工资进行计算。法律依据：
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因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利;伤残津贴;一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：因工
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法律分析：一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。工伤本人工资指的是受伤前12个月工伤保险的缴费基数。法律依据：《中华人民共和
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