在国企遇不公正待遇，公司不让进门
更新时间：2024-08-30 11:45:43人浏览
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在国企遇不公正待遇，公司不让进门
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在公司不让员工进门的情况下，是否构成违法解雇，需具体分析。根据《劳动法》的相关规定，解雇需遵循法定程序并保障员工权益。若公司无正当理由拒绝员工进入工作场所，且后续未采取合法解雇程序，可能构成违法解雇。员工可依据《劳动法》第七十七条至八十条，通过调解、仲裁或诉讼维护自身权益。
2024-08-29 22:57:07
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除劳动仲裁外，解决国企不公待遇问题还有以下途径：1. 内部沟通：首先尝试与公司管理层沟通，表达不满和诉求。2. 工会介入：若公司内部有工会，可请求工会代表员工与公司协商。3. 调解：向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成和解协议。4. 提起诉讼：若仲裁裁决不公，可向人民法院提起诉讼。
2024-08-29 22:57:04
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准备劳动仲裁以应对国企不公待遇时，应：1. 收集证据：包括工作合同、工资单、不公待遇的证据（如邮件、聊天记录等）。2. 咨询专业人士：寻求律师或法律顾问的意见，了解法律程序和权益。3. 提交书面申请：按照要求向劳动仲裁委员会提交详细的书面申请，说明诉求和事实依据。4. 准备答辩材料：针对公司可能的反驳，准备充分的答辩材料和证据。5. 遵循程序：积极参与调解、仲裁过程，遵循法定程序，维护自身权益。
2024-08-29 22:57:00
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