我在实习期患上了抑郁症，公司和学校有责任吗
更新时间：2024-08-30 14:37:17人浏览
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我在实习期患上了抑郁症，公司和学校有责任吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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然铨律师律师
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抑郁症通常不被认定为职业病，也不属于工伤范畴，因此一般情况下，单位不需要对员工的抑郁症负责。这意味着，除非能证明抑郁症是由工作原因直接导致的，例如工作压力过大、职场歧视或骚扰等，否则公司和学校通常不负有直接责任。
然而，企业和学校有责任为员工和实习生创造一个健康、积极的工作和学习环境。这包括关注员工的心理健康，定期开展心理健康讲座和培训，提高对抑郁症的认识和预防意识。同时，企业和学校应提供必要的心理支持和咨询，帮助员工和实习生缓解压力，预防抑郁症的发生。
在某些特殊情况下，如果员工的抑郁症能够证明是由工作原因直接导致的，例如工作压力过大等，那么员工可以尝试通过法律途径维护自己的权益1。但这需要员工提供充分的证据来证明抑郁症与工作之间的直接因果关系，这通常是一项艰巨的任务。
综上所述，公司和学校在实习期间对实习生患上抑郁症的责任主要取决于是否能证明抑郁症与工作原因有直接关系。
2024-08-30 14:37:17
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冯银丰律师
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通常不会直接导致公司或学校承担责任，除非能证明其工作环境或学校环境对您的抑郁症有直接的因果关系。
2024-08-30 08:57:31
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抑郁症与工作有关可追责。1. 收集医疗证据，证明抑郁症与工作环境的关联。2. 咨询律师，了解赔偿权利和法律责任。3. 与公司或学校沟通，提出诉求并协商解决方案。4. 如协商无果，可考虑法律途径维权。
2024-08-29 22:42:58
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如果抑郁症与工作直接相关，公司需负责。依据《中华人民共和国民法典》，若人身权益受侵害导致严重精神损害，可请求精神损害赔偿。若公司或学校环境、工作压力等导致抑郁症，他们可能需要承担赔偿责任。忽视此问题可能导致法律纠纷和赔偿责任。
2024-08-29 22:42:37
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处理方式包括寻求医疗帮助、法律咨询和与单位协商。首先应积极寻求专业医疗意见，证明抑郁症与工作关联。之后可咨询法律专家，了解自身权益。最后，可与公司或学校协商，探讨合理的解决方案。
2024-08-29 22:42:24
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