公司拖欠三个月工资，得知我准备去仲裁说要补交马上补交，还可以继续申请被迫离职拿补偿？
更新时间：2024-08-30 15:54:33人浏览
问题描述：
公司拖欠三个月工资，得知我准备去仲裁说要补交马上补交，这种情况违法吗？我还可以继续申请被迫离职拿补偿？
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钱承律师
盟
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面对公司拖欠工资并试图在你准备采取法律行动前补交的情况，这里有几个要点需要考虑：
工资拖欠：根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为。
补交工资：公司补交拖欠的工资是其应尽的义务，但这不能免除其因拖欠工资而可能承担的法律责任。补交工资的行为虽可视为纠正错误，但并不自动解除其因拖欠工资可能产生的法律责任。
申请被迫离职与补偿：如果公司长期拖欠工资，导致你被迫离职，根据《劳动合同法》，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律途径：你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，证明公司确实存在拖欠工资的行为。
2024-08-29 23:19:06
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公司拖欠工资违法，补交后仍可申请补偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动保障监察条例》，公司应及时支付工资，拖欠工资侵犯了劳动者权益。如未及时处理，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2024-08-29 22:39:08
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可继续申请补偿。具体操作：1.收集拖欠工资证据；2.向劳动仲裁机构提交申请，附上证据；3.等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼；4.在仲裁或诉讼过程中，可主张被迫离职的经济补偿。
2024-08-29 22:38:33
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对公司拖欠工资，常见处理方式有：协商、投诉、劳动仲裁、诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。若证据充分且希望快速解决，可选劳动仲裁；如需更多时间收集证据，可先协商或投诉。
2024-08-29 22:38:31
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你好 可以详细谈谈你的问题吗
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