被聘用为行政前台，他们要求我支付5000-12000的违约金。是否需要支付这笔费用呢？
更新时间：2024-09-05 16:56:06人浏览
问题描述：
我与一家传媒公司签订合同，被聘用为行政前台，但他们要求我先去市场部学习两个月，其中包括酒吧跳舞和点舞等活动。然而，我决定不再继续这项工作，他们要求我支付5000-12000的违约金。我是否需要支付这笔费用呢？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96694人 · 响应时间 平均3分钟内
您不需支付违约金。具体操作：1.与传媒公司沟通，说明法律规定，要求撤销违约金要求；2.如公司坚持，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁无果，可依法向法院提起诉讼。
2024-08-29 22:06:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198074人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》，您无需支付违约金，除非涉及专项培训费或竞业限制。您的情形不属于这两种情况，因此传媒公司的要求不合法。如不及时处理，可能面临不必要的经济损失。
2024-08-29 22:06:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助198646人 · 响应时间 平均4分钟内
您可以选择与传媒公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。建议先尝试友好协商，若不成再考虑法律途径，选择最适合您情况的处理方式。
2024-08-29 22:06:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，这个你可以看看合同里有没有规定违约金的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约一般要支付多少违约金
合同违约一般要支付的违约金要看双方是否进行约定，双方有约定的按照约定的标准支付，双方没有约定或者约定不明确的按照实际造成的损失进行支付，一般不超过实际造成损失的
违约金
人浏览
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以投诉向有关部门投诉，并且要求对方承担责任，一般需要承担缔约过失责任或违约责任，和对方协商一致达成赔偿，若是协商不成，可以起诉。当事人一方不履行合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工赔偿培训费的条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；与劳动者订立服务期协议；劳动者有违反服务期约定的行为时，劳动者应当按照约定向用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：约定的违约金不能超过造成的损失的30%。约定的违约金过高或者过低的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。法律依据：《中华人民共和国
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以毁约，支付违约金即可。联系教育部门。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体依据您签订的合同的具体约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
