打暑假工，工资签的是15号发放，对方在29号发放了上个月的工资，这合法吗
更新时间：2024-08-30 09:47:10人浏览
问题描述：
打暑假工，工资签的是15号发放，对方在29号发放了上个月的工资，这合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司这个决定不合法，可以要求按照实际工作时间结算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，这种情况算压了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其支付，并可能加付赔偿金。你5月16日开始
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况，属于拖欠工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业因疫情而放假，如果在一个工资支付周期内的，工资仍然按其原工资水平来算；如果超过一个工资支付周期，员工付出了劳动的，则按照不低于当地最低工资标准的数额来算；如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我们可以帮助你的。
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了工资要次月发，这是违法的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资并出具解除或者终止劳动合同的证明，在离职后的十五日内为劳动者办理档案和社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
几个月不发工资违法。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
