公司的罚款条例未告知员工，导致员工的工资少于应发工资，公司的做法是否违规
更新时间：2024-08-30 09:51:47人浏览
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公司的罚款条例未告知员工，导致员工的工资少于应发工资，公司的做法是否违规
4位律师解答
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公司做法违规。员工可采取以下措施：1. 与公司沟通，要求补发少发工资并了解罚款原因；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉并提供相关证据；3. 寻求法律援助，通过法律程序维护自身权益。
2024-08-29 20:04:35
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员工可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。选择哪种方式取决于具体情况，如罚款金额、证据充分性等。一般建议先尝试与公司协商解决，无果后再考虑其他途径。
2024-08-29 20:04:23
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公司的做法违规。根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，公司罚款条例需通过协商制定并告知员工。未告知员工就执行罚款，导致工资少于应发数，违反了劳动法规，可能面临法律责任。员工有权要求补发工资差额。
2024-08-29 20:03:51
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