但是8.31号就不想干了，已经明确说过是暑假工，但是站点说我要是先走就扣我20%到30的工资
更新时间：2024-08-30 18:38:25人浏览
问题描述：
跟美团说干到9.15号，但是8.31号就不想干了，已经明确说过是暑假工，但是站点说我要是先走就扣我20%到30的工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在站点坚持扣除工资的情况下，为了维护自己的权益，你需要收集相关证据。首先，确保你有与站点沟通的记录，包括你明确表示是暑假工并计划工作到9月15日的证据，以及站点回复将扣除你20%到30%工资的信息。其次，收集工作期间的考勤记录、工资单或银行转账记录等，以证明你的实际工作时间和应得工资。这些证据在后续投诉、调解、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。根据《劳动合同法》第八十五条，你有权要求站点支付全额工资，并可通过劳动监察部门或法院来维护自己的权益。
2024-08-29 19:58:01
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从法律角度，确保自己权益不受侵害的方法包括：1. 签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、离职通知期等。2. 保留工作期间的相关证据，如考勤记录、工资单等，以备不时之需。3. 遇到权益受损时，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报或申请调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4. 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》等，以便在需要时能够依法维护自己的权益。
2024-08-29 19:57:35
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如果站点以未提前通知离职为由扣除工资，这不一定合法。具体要看双方是否有明确的合同约定或公司规章制度规定。如果合同或制度中明确规定了暑假工离职需提前通知，并且你未履行该义务，站点可能有一定的依据。但即便如此，扣除20%到30%的工资也可能过高，不符合法律规定。建议查看合同或公司制度，并与站点协商解决。如协商不成，可寻求劳动监察部门或法律途径解决。
2024-08-29 19:57:28
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你好！ 按照合同约定处理的 的
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可以说下具体整个情况帮你解答。
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您好，这种情况是不合法的，用人单位要基于劳动者应有的报酬
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