员工与用人单位第三次签订劳动合同，但最后与公司协商一致签订有固定期限劳动合同，公司违法吗？
更新时间：2024-09-06 15:36:55人浏览
问题描述：
员工与用人单位第三次签订劳动合同，员工提出签订无固定，但最后与公司协商一致签订有固定期限劳动合同，公司违法吗？
15位律师解答
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顾涛律师
盟
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关于第三次签劳动合同是否需要签无固定期限，劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
2024-09-06 14:58:06
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常见处理方式包括签订无固定期限或有固定期限劳动合同。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律规定。若员工符合条件且双方同意，可签订无固定期限合同；否则，可协商签订有固定期限合同。
2024-08-29 18:51:13
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官方
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公司不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，双方可协商签订劳动合同类型。员工提出签订无固定但最后与公司协商一致签订有固定期限劳动合同，属于双方自愿协商的结果，公司未违反法律规定。
2024-08-29 18:51:01
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合法。具体操作：1. 员工与用人单位协商，表达签订无固定期限劳动合同的意愿；2. 双方就合同条款进行充分讨论，达成一致意见；3. 若双方同意签订有固定期限劳动合同，明确合同期限、工作内容等条款；4. 签订书面劳动合同，双方签字盖章确认。
2024-08-29 18:50:41
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劳动立法
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实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。
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公司应依法签订，拒绝违法。如公司拒绝，员工可保留证据，申请劳动仲裁或起诉。操作中需注意收集完整证据链，明确诉求，并遵循法律程序，以维护自身权益。
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你好，这种情况其实也是可以的
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当然，劳动者也可以要求不签订无固定期限劳动合同
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你好，公司这种做法是违法的。
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可以要求6个月工资的赔偿金；
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公司在与员工签订了两次固定期限劳动合同后，员工若没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司提出不续签的，员工可以要求公司因违法解除劳动
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你好，公司的做法是不合理的
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可以向劳动监察部门投诉。
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一、公司没有签订劳动合同违法吗1、公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳
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