提交离职申请后请假回家因为自身原因不去上班了无缘无故被按旷工处理怎么办
更新时间：2024-08-29 17:40:10人浏览
问题描述：
提交离职申请后请假回家因为自身原因不去上班了无缘无故被按旷工处理怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120277人 · 响应时间 平均2分钟内
提交离职后未办理完手续就不到岗，被记为旷工是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度，单位可解除合同。若不及时处理，可能导致被解雇，影响未来就业和职业发展。
2024-08-29 17:40:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196210人 · 响应时间 平均4分钟内
1. 与公司沟通，解释情况并协商解决方案。
2. 如已提前请假并获批准，提供请假证明。
3. 若被无理处理，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2. 如已提前请假并获批准，提供请假证明。
3. 若被无理处理，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2024-08-29 17:39:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194195人 · 响应时间 平均2分钟内
处理方式包括与单位沟通、提交必要的假条或说明，以及通过法律途径维权。选择时应考虑实际情况，如与单位的关系、证据的充分性等，来决定最佳的处理方式。
2024-08-29 17:39:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
你好！ 这个行为是不合理的 的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂辞工不批，可以与工厂协商；也可以向当地劳动监察大队投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向当地劳动监察局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依据证据进行维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得以员工生病为由解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
