公司不缴纳社保，不签劳动合同
更新时间：2024-08-29 18:59:22人浏览
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公司不缴纳社保，不签劳动合同
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从法律角度，劳动者在公司不缴纳社保、不签劳动合同的情况下，可获得的法律支持包括：1. 要求公司补签劳动合同并补缴社保；2. 解雇公司并要求支付经济补偿；3. 向劳动行政部门举报，由行政部门责令公司改正并可能处以罚款；4. 申请劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
2024-08-29 16:53:22
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当公司不缴纳社保且不签劳动合同时，劳动者应首先明确自己的权益受到侵害。根据《社会保险法》第五十八条，公司应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记。劳动者可主动与公司沟通，要求签订劳动合同并缴纳社保。若公司拒绝，劳动者可考虑采取法律手段，如解除劳动合同并要求经济补偿，或向劳动行政部门举报并申请解决，以确保自己的合法权益不受损害。
2024-08-29 16:53:14
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公司不缴纳社保且不签劳动合同时，劳动者可根据情况操作：1. 如仍在公司工作，可书面要求公司签订劳动合同并缴纳社保，并保留沟通记录；2. 若公司拒绝，可收集工作证据，如工资条、工作邮件等，准备向劳动行政部门举报；3. 如决定离职，可先与公司协商经济补偿和社保补缴事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
2024-08-29 16:52:55
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