来公司一年了，被无故辞退
更新时间：2024-08-29 15:54:57人浏览
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来公司一年了，被无故辞退
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若您被公司无故辞退，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，您可以申请的经济赔偿金将基于您在公司的工作年限计算。具体而言，每满一年工作应获得一个月工资的经济补偿，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除合同，赔偿金将是经济补偿标准的二倍。因此，若您在公司工作一年，且公司无合法解除理由，您可申请至少二个月工资作为赔偿金。
2024-08-29 14:20:53
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从法律角度看，公司无故辞退员工可能涉及的法律责任包括：1. 经济赔偿责任，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金；2. 行政处罚责任，若违反劳动法规，可能受到劳动行政部门的警告、罚款等处罚；3. 民事侵权责任，若辞退行为侵害了员工的名誉权、隐私权等，还需承担相应民事赔偿责任；4. 刑事责任，在极端情况下，若构成犯罪，如滥用职权、强迫劳动等，还可能承担刑事责任。
2024-08-29 14:20:40
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除了申请赔偿金，您还可选择以下途径维护权益：1. 与公司协商，要求恢复劳动关系或明确解除原因及赔偿；2. 向当地劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步都旨在确保您的合法权益得到合理保护。
2024-08-29 14:20:37
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