来公司一年了，被无故辞退
更新时间：2024-08-29 15:54:57人浏览
问题描述：
来公司一年了，被无故辞退
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171269人 · 响应时间 平均2分钟内
若您被公司无故辞退，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，您可以申请的经济赔偿金将基于您在公司的工作年限计算。具体而言，每满一年工作应获得一个月工资的经济补偿，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除合同，赔偿金将是经济补偿标准的二倍。因此，若您在公司工作一年，且公司无合法解除理由，您可申请至少二个月工资作为赔偿金。
2024-08-29 14:20:53
咨询我
已帮助197840人 · 响应时间 平均1分钟内
从法律角度看，公司无故辞退员工可能涉及的法律责任包括：1. 经济赔偿责任，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金；2. 行政处罚责任，若违反劳动法规，可能受到劳动行政部门的警告、罚款等处罚；3. 民事侵权责任，若辞退行为侵害了员工的名誉权、隐私权等，还需承担相应民事赔偿责任；4. 刑事责任，在极端情况下，若构成犯罪，如滥用职权、强迫劳动等，还可能承担刑事责任。
2024-08-29 14:20:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110906人 · 响应时间 平均1分钟内
除了申请赔偿金，您还可选择以下途径维护权益：1. 与公司协商，要求恢复劳动关系或明确解除原因及赔偿；2. 向当地劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步都旨在确保您的合法权益得到合理保护。
2024-08-29 14:20:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退了要怎么办
被单位无故辞退了可以要求补偿或者继续履行劳动合同。双方产生争议的可以申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
劳动法
人浏览
上班多久，可以要求相应补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要证明单位是无故辞退你，可以收集相关证据，如与单位的沟通记录、辞退通知书、同事的证言等。同时，保留好与单位的所有往来文件和记录，以备不时之需。在劳动仲裁或诉讼过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求2n赔偿金。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：员工在试用期间不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；员工同时与其他单位建立劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
在单位工作10年被辞退，属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被辞退劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
