产后结束调岗同意了降薪没有通知当发工资才发现降薪了怎么办

更新时间:2024-08-30 07:20:19人浏览
问题描述:
产后结束调岗同意了降薪没有通知当发工资才发现降薪了怎么办
20位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘帅律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-1042-9495
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2024-08-29 13:02:38
泰好赔律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-138-2328-8593
你好,这个降工资或者是拖欠工资的情况下,正常来说建议收集好证据材料进行仲裁。
2024-08-29 14:32:20
崔瑜律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-136-9222-6763
那可以发个那可以发个费不那可以发个被迫解除劳动关那可以发个被迫解除劳动关系
2024-08-29 14:57:51
策勋律所律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1094-0309
产后结束调岗同意了降薪没有通知当发工资才发现降薪了怎么办
2024-08-29 14:08:48
唐泽栋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-1525-4953
你好,具体情况可以说下吗,看怎么帮你?
2024-08-29 14:39:33
胥斐律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-153-0265-3915
你好,降薪没有通知当发工资可以仲裁的
2024-08-29 13:44:45
张涛律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-3441-7120
合理调岗可以,降薪直接申请劳动仲裁
2024-08-29 14:05:17
焦勇刚律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281
你好,这样的情况可以向劳动局投诉
2024-08-29 16:07:46
陈律师律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-136-0097-3985
你好,之前是否有告知降薪事宜。
2024-08-29 14:00:48
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好!! 这个行为是不合理的
2024-08-29 14:13:34
阳贻峰律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-9850-5246
您好,可以帮您处理劳动纠纷的
2024-08-29 12:47:31
王强律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-191-2952-6910
你好,降薪可以主张经济补偿的
2024-08-29 15:24:02
广东桦仁律所律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-180-3340-6498
你好,可以收集证据申请仲裁
2024-08-29 14:10:21
大同律所律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-131-2898-6627
你的问题很普遍,聚团购天下
2024-08-29 17:10:15
欧俊律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-157-1205-7695
具体聊聊,我们可以帮助你
2024-08-29 16:12:50
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-180-9825-5581
您 好,可以申请劳动仲裁
2024-08-30 07:20:19
唐彤平律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1099-8383
具体什么情况了解一下
2024-08-29 14:18:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助64327人 · 响应时间 平均3分钟内
降薪争议,可这样处理:1. 与单位协商,要求恢复原薪资或给予补偿;2. 协商不成,向调解组织申请调解,寻求中立第三方协助解决;3. 调解无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求裁决单位恢复薪资或支付差额。
2024-08-29 11:48:44
平台特邀律师 咨询我
已帮助188855人 · 响应时间 平均1分钟内
对降薪,常见处理方式有协商、调解和仲裁。选择时应考虑个人情况、证据充分性和诉求紧迫性。协商快速但效果可能有限;调解较温和,适合双方愿意妥协的情况;仲裁更具强制力,适用于争议较大时。
2024-08-29 11:48:40
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助60266人 · 响应时间 平均1分钟内
发现被降薪后,可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》,你可先与单位协商,如不成可向调解组织申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如不及时处理,可能影响你的合法权益,如工资待遇和职业发展。
2024-08-29 11:48:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位调岗降薪合法吗
单位调岗降薪合法吗
单位调岗降薪通常不合法,须与劳动者协商一致。本文详述了协商调岗降薪的流程和员工应对措施,帮助劳动者维护自身权益。了解这些,让你在面临调岗降薪时更有底气。
人事纠纷
人浏览
针对企业调岗不降薪的问题,处理方式包括协商、调解和仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者的意愿。首选协商和解,快速且成本低;若协商不成,可考虑调解,引入第三方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位调岗降薪怎么办
单位调岗降薪怎么办
工资福利制度
人浏览
你应当劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随意调岗降薪是否违法
公司随意调岗降薪是否违法
公司随意为劳动者调岗降薪的,违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
劳动纠纷
人浏览
您好!调岗一般是需要与公司协商一致
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪是违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工生育降低其工资。如公司不同意恢复原工资,您可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调岗属于变更劳动合同内容,需要和员工协商一致,如果待遇比原来岗位低,可以不同意调岗。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好, 建议您和对方协商解决一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询