我在一个已经离职的公司上了几天班,说以后万一出现被泄密,要签协议,这违法吗,但怎么就能认定是我泄露
更新时间:2024-09-10 09:45:22人浏览
问题描述:
您好,我在一个已经离职的公司上了几天班,拷贝了几份资料,但是没有外泄,公司发现了这个行为要追责,说以后万一出现被泄密,就追责到我头上,要签协议,这违法吗,就算以后真的有泄露,但怎么就能认定是我泄露
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好:你的行为存在一定风险,公司要求签协议的做法不一定违法,但可能会给你带来一些不利影响。
一、关于拷贝资料行为的分析
从法律角度看,在未经公司明确授权的情况下,拷贝公司资料属于不当行为,可能侵犯公司的商业秘密或著作权等权益。即使你目前没有外泄资料,但这种行为本身可能违反了公司的内部规章制度。
二、公司要求签协议的合法性分析
1. 协议的目的
• 公司要求签协议可能是为了明确责任,防止资料泄露后无法确定责任人。从这个角度看,公司的做法有一定的合理性。
• 如果协议内容仅是明确双方的权利义务,在资料泄露时确定调查和追责的程序等,并不一定违法。
2. 协议的内容
• 如果协议内容存在显失公平、违反法律法规等情况,那么该协议可能是违法的。例如,协议中规定的赔偿金额过高,超出了合理范围;或者协议中要求你承担不合理的举证责任等。
三、认定资料泄露责任人的难度
确实如你所说,即使以后真的出现资料泄露,也不能轻易认定就是你泄露的。认定资料泄露责任人需要有充分的证据,一般包括以下方面:
1. 技术证据
• 通过技术手段,如网络监控、数据追踪等,确定资料泄露的途径和源头。如果没有证据表明资料是从你这里泄露出去的,就不能认定你是责任人。
2. 行为证据
• 调查你的行为轨迹,看是否有泄露资料的动机和机会。例如,你是否与竞争对手有联系,是否在离职后从事与原公司竞争的业务等。
四、建议
1. 谨慎对待协议
• 在签署协议之前,仔细阅读协议内容,确保自己理解协议的条款和后果。如果对协议内容有疑问,可以咨询专业法律人士的意见。
2. 与公司沟通
• 尝试与公司沟通,解释自己拷贝资料的目的只是为了工作需要,没有外泄的意图。同时,表达自己愿意配合公司的调查,以消除公司的疑虑。
3. 妥善处理资料
• 如果可能,将拷贝的资料归还给公司,并确保自己没有保留任何副本。这样可以降低自己的法律风险。
4. 保留证据
• 保留与公司沟通的记录、自己的工作记录等证据,以便在未来出现纠纷时能够为自己辩护。
2024-09-02 09:02:37
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顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
原则上是 谁主张谁举证,所以要由公司来举证证明是你泄露的、需要注意的是签署了保密协议,需要按照保密协议中的条款遵守,不然公司会追偿
2024-08-29 14:47:34
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
如果资料内容属于公司秘密,未经许可拷贝本就违法、侵权,要求签订协议明确事实、义务是正常的。
2024-08-29 13:07:44
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徐玮康律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1738-0588
属于公司的商业机密的话可大可小,建议配合公司调查。后期若商业机密有泄露的,可以溯源的。
2024-08-29 16:55:21
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需要就具体情况而定
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