我说你这不是调岗降薪吗,留了个录音证据,是不是上当了,算不算欺诈行为啊
更新时间:2024-08-29 15:36:04人浏览
问题描述:
律师你好!因查了一下这次的计件工资考勤表,班组长需要我们签字确认,结果唯独我的计件工资最低,低的很离谱,我也暂时拒绝签字了,之前班组长说要我去别的岗位任职,不要在原岗位工作,薪水只能给我发个基本工资,但是没有计件工资,然后我没有同意,我说你这不是调岗降薪吗,他又说,他没有说调岗降薪一说,像这种情况他也没有给我一个书面调岗通知,可是后来我只能按照领导的安排暂时去了别的岗位,因为她说了,没有调岗降薪的一说,其实我也提前做好了准备,留了个录音证据,他说的每句话我都录音了,既然他没有说调岗降薪这么一说,那我也不能不服从领导的工作安排,不然又说我违反公司的规章制度,给我一个违反劳动纪律的条款,把我开除了咋办,所以我暂时去了领导安排的其他岗位任职,没想到最后我的计件工资扣了那么多,你说我是不是上当了,他这算不算欺诈行为啊
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147514人 · 响应时间 平均5分钟内
您的工资被大幅降低且未经书面确认,这可能违反了《劳动合同法》。根据该法,劳动合同变更需书面形式。建议您立即与单位沟通并要求书面解释,否则可考虑法律途径维权。未及时处理可能影响您的合法权益。
2024-08-29 11:34:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173863人 · 响应时间 平均5分钟内
您可能遭遇了劳动权益侵害。建议:1. 与单位协商,要求恢复原岗位和薪资;2. 协商无果,向劳动监察投诉;3. 准备录音等证据,申请劳动仲裁;4. 如情况严重,可寻求法律援助或提起诉讼。
2024-08-29 11:33:54
咨询我
已帮助170312人 · 响应时间 平均3分钟内
您可以先尝试与单位协商解决,要求补发工资并恢复原岗位;若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑证据充分性、时间成本等因素。
2024-08-29 11:33:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。