电子劳动合同其他约定: 乙方应服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定乙方的岗位或职务如有调动甲方可以根据考评结果是否对乙方进行晋升、加薪奖励或降职、除薪等调整合同中约定的乙方
更新时间：2024-08-29 10:57:19人浏览
问题描述：
电子劳动合同其他约定:
乙方应服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定乙方的岗位或职务如有调动，乙方同意工作时间及薪酬随之调整，具体标准按调动后的岗位的要求执行甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和C待遇，甲方可以根据考评结果是否对乙方进行晋升、加薪奖励或降职、除薪等调整合同中约定的乙方月工资报酬需满足在甲方正常运营、乙方正常出勤的情况下，否则将按照公司的考勤制度执行，且月工资不低于当地最低工资标准，
乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，因乙方个人违规操作5造成的损失和责任由乙方自己承担。乙方如违章操作，给甲方造成经损失，应当赔偿乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，如营销采购和财务信息资6料等乙方解除劳动关系应提前30日以书面形式通知甲方，并在规定期限内按照双方约定办理工作交接，否则乙方应承担由此带来的经济损失甲方出资承担乙方培训进修等，乙方应达到为甲方服务期限(培训协议8另定)，如违约，乙方应承担甲方支付用于培训乙方的部分经62方在金同期不理留用业合国期内解除劳动合国关系后人7方应主，其后果由乙方自负:乙方在合同期内，因个人原
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法律分析：
1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。
2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。
2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-08-29 10:57:19
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