实习合同上写了每月15号发上个月工资，这都月底了，还没发七月份工资，违法吗？
更新时间：2024-08-29 11:25:07人浏览
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实习合同上写了每月15号发上个月工资，这都月底了，还没发七月份工资，违法吗？
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月底未发七月份工资，可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若公司未能按时发放工资，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-29 10:56:21
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是，违法。若公司未按时发放工资，可采取以下措施：1.与公司沟通，了解原因并催促发放；2.向当地劳动监察部门投诉，寻求官方介入；3.如问题未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
2024-08-29 10:55:47
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对于工资未按时发放，常见处理方式有投诉和申请劳动仲裁。如情况紧急或严重，建议选择劳动仲裁；若问题较轻微，可先尝试与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
2024-08-29 10:55:43
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你好 这个行为是不合法的
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你好，你的具体工期是什么工作，一切按照合同为准，正常培训期间是有工资的
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公司这个决定不合法，可以要求按照实际工作时间结算
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合理。一般企业会选择在固定日期发工资，且工资发放具有周期性。每月15号发工资，发的是上月工资，不属于压工资。若单位未按时支付，劳动者有权要求支付，并可能获得赔偿
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是的，这种情况算压了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其支付，并可能加付赔偿金。你5月16日开始
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像这种情况，属于拖欠工资。
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拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，我们可以帮助你的。
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