厂址变更后去上班了，但没有还没有签合同，又不想做了还可以申请补偿金吗
更新时间：2024-08-30 09:06:45人浏览
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厂址变更后去上班了，但没有还没有签合同，又不想做了还可以申请补偿金吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以申请。操作如下：1.首先与公司沟通，表达不愿继续工作的意愿，并提出经济补偿要求；2.若公司同意，则签订协议并领取补偿金；3.若公司不同意，准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；4.等待仲裁结果，如裁决支持，则公司需支付补偿金。
2024-08-29 10:20:15
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可以申请补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司变更工作地点未经协商一致，且您因此不想继续工作，有权解除劳动合同并申请经济补偿。若不及时处理，可能丧失合法权益。
2024-08-29 10:19:44
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常见处理方式有两种：一是与公司协商，争取达成一致后解除合同并获得补偿；二是通过劳动争议仲裁维权，要求公司支付应得的经济补偿。选择哪种方式需考虑实际情况，如协商无果，则仲裁更为有效。
2024-08-29 10:19:33
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你好，可以以未缴纳社保进行主张经济补偿。
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不超过两年的话就可以。
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在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好，请问有辞退通知吗
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