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法律分析：拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。并由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-08-29 09:36:33
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关于拖欠工资的计算方式，首先要看具体的合同约定和法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，工资应当按约定时间足额支付。如果出现拖欠，未支付的时间段将会计算利息或加
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合伙人拖欠工资，涉及违反合同约定或劳动法规。根据相关法律法规，劳动者有权要求支付应得的工资及加付赔偿金。拖欠工资的行为将受到法律制裁。
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你好，可以去劳动局投诉处理
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针对劳动法中的工资拖欠问题，首先需要明确是否按照劳动合同或国家法律规定及时支付工资。如果雇主存在拖欠行为，劳动者有权向劳动行政部门提出投诉，要求支付工资以及额外
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