我该于2026年7月退休,但派遣公司只与我们签订劳务合同到49岁,拒不办理员工退休,我怎样维护自已的权益顺利办理退休?
更新时间：2024-08-29 09:29:17人浏览
问题描述：
我是2017年7月由派遣公司派遣到巴南区一事业单位从事文职类工作至今，我该于2026年7月退休，但派遣公司只与我们签订劳务合同到49岁，拒不办理员工退休，请问这种情况属违法吗！我怎样维护自已的权益顺利办理退休
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法律分析：符合退休条件的员工，企业应该为其办理退休手续，企业不给员工办退休手续属于违法行为，建议向单位住所地劳动行政（监察大队）部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)?因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)?因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
2024-08-29 09:29:17
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2024-08-29 09:29:11
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您好，可申请仲裁
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再次与社保监察科沟通：向他们说明您即将退休，情况紧急，询问案件的最新进展，并强调您希望能够尽快得到解决。
联系公司相关负责人：尝试与公司的人力资源部门或高层管理
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退休办理地点主要取决于您的户籍所在地和社保缴纳情况。如户籍在陕西，则在陕西办理；如户籍在江苏且满足江苏退休条件，则可在江苏办理。**分析说明**：根据《社会保险
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你好，建议申请劳动仲裁
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你好，向社保局具体咨询。
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你好，可以协商解决
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针对您的咨询，公司存在多项违规行为，您可以主张赔偿或补偿。未签劳动合同超过一年视为事实合同，但可主张企业补缴社保或申请劳动仲裁。同时，企业单方解除合同可主张经济
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可以去劳动局申请仲裁
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