公司拖欠6个月工资
更新时间：2024-09-03 15:33:23人浏览
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公司拖欠6个月工资
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在投诉公司拖欠工资前，您需要准备充分的证据材料以支持您的主张。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您可以收集如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、加班记录、同事证言等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司确实存在拖欠工资的行为。这些证据将有助于劳动行政部门或法院判断事实，维护您的合法权益。
2024-08-29 08:05:34
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法律对解决公司拖欠工资问题提供了多项具体的保障措施。首先，根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资报酬，并可要求支付赔偿金。其次，《劳动合同法》第三十条允许劳动者向人民法院申请支付令，以快速获得工资支付。最后，劳动者还有权依法申请仲裁或提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。这些措施共同构成了对劳动者工资权益的全面保护体系。
2024-08-29 08:05:19
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在决定通过法律途径解决公司拖欠工资问题时，您可以根据具体情况选择先申请支付令或先申请仲裁。若公司拖欠工资事实清楚，证据确凿，您可以依据《劳动合同法》第三十条直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付工资。若情况较为复杂，或需进一步查明劳动关系、工资数额等事项，您可选择先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
2024-08-29 08:04:43
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公司拖欠工资6个月，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，这明显构成了违法行为。该法条明确规定了用人单位不得无故拖欠劳动者工资，否则需承担法律责任，包括支付工
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您好，在，可以通过起诉追回工资
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如果公司拖欠工资，你可以首先与用人单位协商，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，如工资条、劳动合同等，并详细陈述
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可以搜集证据申请劳动仲裁
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法律分析：拖欠工资4个月，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规
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你好！建议你收集和固定证据，申请劳动仲裁
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