我是劳务派遣工，签了两次合同，最后一天通知我不续签了，我能拿到多少赔偿，怎么赔偿，赔偿的方式怎么计算
更新时间：2024-09-06 15:48:03人浏览
问题描述：
我是劳务派遣工，签了两次合同，第一次3年，第二次5年，最后一天通知我不续签了，我能拿到多少赔偿，怎么赔偿，赔偿的方式怎么计算
31位律师解答
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许席禄律师
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第一次3年，第二次5年，最后一天接到公司不续签的通知，您应该能获得的赔偿是6个月工资的经济补偿金。
这个赔偿金额的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体来说：
工龄计算：您的总工龄为8年（3年+5年）。
赔偿标准：根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2024-09-06 15:48:03
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顾涛律师
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这种补偿是基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
2024-09-06 15:15:24
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韩子琳律师
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如果用工单位退回派遣人员没有合法依据，导致劳务派遣单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损害的，用工单位应与劳务派遣单位对违法解除劳动合同赔偿金的支付承担连带责任
2024-08-29 09:09:16
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作为劳务派遣工，合同到期不续签，您有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，每工作满一年可获得一个月工资作为补偿。若单位未及时支付，还可能需额外支付赔偿金。若单位降低条件导致您不同意续签，您同样有权获得经济补偿。
2024-08-29 07:18:51
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您有权获得经济补偿。具体计算方式：每工作满一年，单位应支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。若单位降低合同条件导致您不续签，同样可要求经济补偿。如单位不支付，可通过法律途径维权。
2024-08-29 07:18:40
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针对您的情况，常见的法律处理方式包括协商和诉讼。首先，建议与用人单位协商，根据《劳动合同法》规定提出合理的经济补偿要求。若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-08-29 07:18:28
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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什么理由不签合同了，你们被派遣回去了吗？
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您好，单位未与您签订劳动合同是违法的。依据《劳动合同法》，单位应支付您双倍工资。若被辞退，还可要求经济补偿金，违法解除则需支付赔偿金。长期不处理，可能影响您的权
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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劳务派遣合同到期不续签要如何赔偿一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签，要看具
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每工作一年支付一个月工资经济补偿。
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法律分析：支付赔偿金包括没有劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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一般是按照n+1的经济补偿金来
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