在个人工厂干两个月,昨天晚上老板临时告诉明天不用来上班了,

更新时间:2024-08-30 08:33:13人浏览
问题描述:
在个人工厂干两个月,昨天晚上老板临时告诉明天不用来上班了,
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李天明律师团队律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-9010-7601
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
2024-08-29 08:12:21
王瑞恒律师 咨询我
服务地区-辽宁大连·电话-135-0076-0328
这种情况可以主张经理补偿金和二倍工资
2024-08-30 08:33:13
辽宁青楠律所律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-186-4208-6018
你好,可以仲裁被迫离职申请补偿
2024-08-29 10:42:19
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助127642人 · 响应时间 平均2分钟内
选择仲裁解决劳动争议,首先需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会将在五日内决定是否受理,并通知您及被申请人。受理后,仲裁委员会将组织开庭,双方需进行陈述和辩论。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决,并在规定时间内送达当事人。如对裁决不服,可在规定期限内向法院提起诉讼。
2024-08-29 07:15:25
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助72801人 · 响应时间 平均4分钟内
在决定向劳动保障监察机构投诉时,您需准备详尽的材料以支持您的投诉。这些材料可能包括:工作合同或工作证明,证明您与工厂存在劳动关系;工资单或银行转账记录,作为薪资未结清的证据;以及老板通知您不用来上班的相关证据,如短信、邮件或录音等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,这是您维权流程中的重要一步,确保材料的真实性和完整性对于成功投诉至关重要。
2024-08-29 07:15:23
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助175761人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度看,老板突然解雇您是否合法,需根据具体情况分析。根据《劳动合同法》,雇主解雇员工需遵循法定程序,如提前通知、支付经济补偿等。若未履行相关程序且无合法解雇事由,如员工严重违反规章制度等,则可能构成违法解雇。您可据此判断老板的行为是否合法,并采取相应的法律手段维护自身权益。
2024-08-29 07:15:13
王强律师
服务地区-辽宁大连
那对你的工资是否有拖欠行为?
2024-08-29 10:54:44
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