我是被辞退 工作五个月零11天 平均工资5000 赔偿金怎么计算
更新时间：2024-09-14 10:41:59人浏览
问题描述：
我是被辞退 工作五个月零11天 平均工资5000
赔偿金怎么计算
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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彭庆伟律师
盟
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这个要看双方过错程度，如果是你有法律上必须要辞退的错误，则公司辞退你是合法的，不用赔偿。如果是公司违法辞退，则公司需要向你支付约一个月的工资赔偿
2024-09-14 10:41:59
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被辞退时，赔偿金根据工作年限和月工资计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。您的平均工资为5000元，因此赔偿金应为2500元。
2024-08-29 06:55:31
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处理被辞退赔偿金的方式通常包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
2024-08-29 06:55:29
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被辞退后，赔偿金计算如下：工作5个月零11天，按不满6个月计，依《劳动合同法》获半个月工资补偿。具体操作：1. 确认平均工资5000元；2. 计算半个月工资，即2500元；3. 与单位协商支付，或准备相关证据申请劳动仲裁。
2024-08-29 06:55:27
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拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金
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拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金
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拖欠工资赔偿金的，责令用人单位按应付金额百分五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行
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