拖欠工资及分成

更新时间:2012-06-19 13:34:33人浏览
问题描述:
老板拖欠无合同的有口头协议合伙的费用不还,怎么办?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
崔喜强律师 咨询我
服务地区-河南新乡·电话-180-0380-2008
收集证据维权。
2012-06-16 17:50:01
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
需要证据
2012-06-16 22:31:04
田野律师
服务地区-北京北京
收集证据维权。
2012-06-19 13:34:33
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
收集证据维权。
2012-06-17 07:56:53
法律快车律师团队律师
服务地区-山东枣庄
申请劳动仲裁。请求赔偿。 《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2012-06-16 19:37:46
法律快车律师团队律师
服务地区-山东枣庄
第一,确定老板拖欠工资的证据。证据可以是欠条、电话录音、手机短信等 第二,确定你一直向老板主张权利的证据,如手机短信等 第三,抓紧向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。该仲裁时效是1年 第四,如果对仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼。如果老板能直接给你出具欠条,你可以直接向法院起诉了,不用先仲裁 《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2012-06-16 18:20:59
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