公司没给交社保，离职4年了
更新时间：2024-08-29 11:39:50人浏览
问题描述：
公司没给交社保，离职4年了
4位律师解答
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除了要求公司补交社保和支付经济补偿外，您还可以通过以下法律途径维护自己的权益：1. 提起劳动仲裁，针对公司未依法缴纳社保等违法行为进行仲裁；2. 向劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处；3. 如公司行为构成严重违法，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任；4. 咨询并寻求律师的帮助，获取更专业的法律意见和代理服务。在采取任何行动前，建议先收集好相关证据，确保自己的权益得到有效维护。
2024-08-29 01:02:59
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要求公司补交社保，通常需要准备以下材料：1. 身份证明文件，如身份证或护照复印件；2. 与公司签订的劳动合同或工作证明；3. 工资单或银行流水等能证明工作关系及薪资的证据；4. 社保缴纳记录（如有），以对比公司未缴纳的部分；5. 离职证明或解除劳动关系证明；6. 申请书，明确要求公司补交社保的时间段及理由。具体所需材料可能因地区和公司情况而有所不同，建议咨询当地社保机构或律师。
2024-08-29 01:02:35
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针对您离职4年后的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即使离职多年，只要公司确实存在未依法为您缴纳社会保险费的行为，您仍然有权要求公司补交社保。然而，关于经济补偿金的支付，可能受到时效限制的影响，具体需根据当地的劳动争议仲裁时效规定来判断。因此，建议咨询当地劳动监察部门或律师，了解详细的时效规定及操作流程。
2024-08-29 01:02:28
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您好，如果劳动者以公司未缴纳社保而离职的，是可以向公司主张离职经济补偿金，并可以要求公司补缴3年的社保。
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这个肯这个肯定这个肯定是违反劳动合同法了
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在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功
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需要详细了解情况才能判断
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