餐饮公司不批准离职
更新时间：2024-08-29 10:54:06人浏览
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餐饮公司不批准离职
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若您已提前通知餐饮公司离职，但公司仍不办理离职手续，您可采取以下措施：1. 与公司再次沟通，明确离职意愿及要求办理离职手续的时间；2. 若沟通无果，可向当地劳动局监察大队投诉，由监察大队责令公司改正；3. 如监察大队协调不成，您可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并结清工资等；4. 仲裁决议下达后，公司仍不履行，可依法向法院提起诉讼。
2024-08-29 00:16:14
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针对您咨询的餐饮公司不批准离职问题，若您已按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了公司，那么即使公司拒绝批准，您仍然有权在通知期满后停止工作。但需注意，擅自离职且未遵循法定程序，可能面临公司追究责任的风险。因此，建议在通知期满后，与公司协商解决离职事宜，或依法通过劳动监察、仲裁等途径维护自身权益。
2024-08-29 00:16:01
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从法律角度看，餐饮公司拒绝批准离职可能面临以下法律后果：1. 违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益，需承担相应法律责任；2. 劳动者可通过劳动监察、仲裁、诉讼等途径维权，公司可能需支付赔偿金、经济补偿等；3. 影响公司声誉，降低员工满意度和忠诚度，不利于企业长期发展；4. 严重者可能涉及行政处罚或刑事责任，如故意拖延离职手续、拒绝支付工资等。
2024-08-29 00:16:00
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您好，离职建议书面或者微信通知吧，如果您头口通知还有第三方可以证实还是可以协商离职的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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