我是公司的一位操作员，在工作中出了点意外，公司要扣完我工资，这是合法的吗
更新时间：2024-08-28 23:46:05人浏览
问题描述：
我是公司的一位操作员，在工作中出了点意外，公司要扣完我工资，这是合法的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103240人 · 响应时间 平均2分钟内
公司不能随意扣完你的工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但需在劳动合同中有明确约定，且不能简单扣工资，需通过仲裁或法院确定责任。如果不及时处理，可能会影响你的合法权益，如工资被非法扣减。
2024-08-28 23:46:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108621人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度看，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商解决问题；若协商无果，可寻求第三方调解；调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2024-08-28 23:45:36
咨询我
已帮助77562人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。如果公司要扣工资，应先查看劳动合同是否有相关约定。如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，应收集证据，证明意外非个人过错或证明损失非完全由你造成。在处理过程中，保持与公司沟通，寻求和解或达成赔偿协议。
2024-08-28 23:45:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在长期停工停产的情况下，如果员工仍然在公司工作或参与某些必要的活动，他们将按照最低工资标准获得报酬。如果员工没有提供正常劳动，公司应按照国家的相关规定处
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个行为是不合法的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：认定为工伤之后，用人单位是不能扣工资的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司调岗，常见处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你如果认为自己作为仓库员工没有过错的话，就不应该扣你工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好请明确您的问题方便律师为您解答
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你到劳动监察部门投诉。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
