培训不过不给钱 说过了才给
更新时间:2024-09-10 11:10:55人浏览
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培训不过不给钱 说过了才给
12位律师解答
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代海侠律师
盟
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您好:这种情况需要谨慎分析其合法性。
从法律角度来看,如果是用人单位为员工提供的专项培训,双方可以约定服务期,在服务期内如果员工违反约定提前离职等情况,用人单位可以要求员工支付违约金。但如果单纯以培训不过就不给钱,这种约定存在一定风险:
一方面,如果培训是在入职前,且培训内容与工作岗位直接相关,用人单位要求培训不过不给报酬可能被视为不合理。因为用人单位有义务为劳动者提供必要的职业培训以使其能胜任工作,而不能将培训是否通过作为不给付报酬的条件。
另一方面,如果是在入职后,用人单位安排的提升性培训,约定培训不过不给钱,也可能因限制了劳动者的合法权益而被认定为部分无效。
如果遇到这种情况,你可以考虑以下措施:
1. 在参加培训前,仔细阅读和了解相关协议条款,对不合理的条款提出质疑和协商修改。
2. 如果对培训结果有争议,可以与用人单位进行沟通,说明自己的努力和情况,争取合理的解决方案。
3. 必要时,可以向当地劳动监察部门咨询或投诉,以维护自己的合法权益。
2024-09-03 08:33:09
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许席禄律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-2196-4284
你也同意了,那样应该没有问题,如果并没有告知,入职后因为培训不过关的话辞退的话,那肯定是不合规.
2024-09-10 11:10:55
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官方
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如果公司在合同中明确规定培训费由员工承担,这种条款可能不合法。根据《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。培训费作为招聘过程中的费用,不应由员工承担。因此,即便合同中有此规定,也可能因违反法律规定而无效。
2024-08-28 23:24:50
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员工要求公司退还已支付的培训费,可先与公司协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工应收集支付培训费的凭证、合同等证据,证明公司违规收取费用。劳动仲裁委员会会根据《劳动合同法》等法规,裁决公司退还培训费。
2024-08-28 23:24:41
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培训期间员工离职是否需要支付培训费或违约金,需视情况而定。若公司未提供专项培训或未约定服务期,员工离职无需支付。若已提供专项培训并约定服务期,员工离职需按约定支付违约金,但不超过公司实际支付的培训费用。
2024-08-28 23:24:39
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