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常见的处理方式有一次性支付经济补偿金或提供新的就业机会。选择哪种方式应考虑员工需求、企业实际情况及法律法规要求，确保双方权益得到妥善处理。
2024-08-28 20:25:22
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企业搬迁要给员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，补偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能面临法律纠纷，影响企业声誉和正常运营。
2024-08-28 20:24:55
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企业搬迁应支付补偿。具体操作：1.计算员工工作年限；2.确定月工资标准；3.按年限和工资标准支付补偿金；或与员工协商提供新的工作机会。需遵守《劳动合同法》规定。
2024-08-28 20:24:50
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