员工才转正就要请病假？还是感冒请病假怎么算工资？
更新时间：2024-08-29 08:04:22人浏览
问题描述：
员工才转正就要请病假？还是感冒请病假怎么算工资？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘江律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-184-0230-3232
员工转正后请病假，病假期间的工资计算通常遵循以下原则：
1. 有明确规定的：如果公司有关于病假工资的明确规定，且该规定不违反法律法规，那么按照公司规定执行。
2. 没有明确规定的：根据相关法律法规，病假工资可以按照当地最低工资标准的一定比例支付。具体比例可能因地区而异。
对于感冒这类常见疾病请病假，一般也应按照上述原则计算工资。但需要注意的是，员工请病假应按照公司规定的流程提供相关证明材料（如医院的诊断证明、病假条等）。
2024-08-29 08:04:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88072人 · 响应时间 平均4分钟内
员工转正后请病假，处理方式一是按照公司规定流程申请病假，并提供医疗证明。二是与人力资源部门沟通，明确病假期间的工资待遇。选择哪种方式应基于公司政策和个人情况，确保权益不受损害。
2024-08-28 20:11:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164485人 · 响应时间 平均5分钟内
员工转正后感冒请病假，工资根据病假天数、计算基数、月计薪天数和计算系数来确定。依据《职工带薪年休假条例》，病假期间，工资可以低于当地最低工资，但不能低于其80%。如不及时支付合法病假工资，可能面临劳动争议和法律风险。
2024-08-28 20:11:33
咨询我
已帮助65024人 · 响应时间 平均2分钟内
员工转正后感冒可请病假。操作如下：1.向公司申请病假，提供医疗证明。2.根据《职工带薪年休假条例》，计算病假工资。3.与公司人力资源部门确认病假期间的工资待遇，确保不低于最低工资标准的80%。
2024-08-28 20:11:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体情况，建议与单位协商，协商不成，可以通过仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):(1)连
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资=（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数，病假工资不能低于最低工资标准的80％。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工病假工资的规定：员工在规定的医疗期内请病假的，病假工资可由企业按照低于当地最低工资的标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额可由企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于病假工资的规定：职工患病的，用人单位支付给职工的病假工资可以低于当地的最低工资标准；但不能低于该标准的百分之八十。具体的病假工资数额可由单位按照上述规定来依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工病假工资的规定：员工在规定的医疗期内请病假的，病假工资可由企业按照低于当地最低工资的标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额可由企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
１、劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额，则按劳动合同的约定或者单位规章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司上班请病假是有工资的。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
