被公司调岗降薪，但是又被误导签了离职书和解除劳动合同这件，这个还可以维权要赔偿吗？
更新时间：2024-08-29 16:00:37人浏览
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被公司调岗降薪，但是又被误导签了离职书和解除劳动合同这件，这个还可以维权要赔偿吗？
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常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，若无果可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。
2024-08-28 19:38:44
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可以。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、调岗降薪通知、离职书等；2. 尝试与公司协商，表达诉求；3. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 仲裁结果不满意，依法向法院提起诉讼，要求赔偿。
2024-08-28 19:38:42
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可以维权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗降薪应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求按照工作年限支付经济补偿，甚至可能获得二倍的经济赔偿。如不及时处理，可能丧失维权机会。
2024-08-28 19:38:29
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