有特殊情况想离职，工厂不放人
更新时间：2024-08-28 19:32:40人浏览
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有特殊情况想离职，工厂不放人
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在特殊情况下想要离职，如果公司已收到您的合法通知（如试用期提前3天，正式期提前30天），但拒绝您的离职申请，您有权直接离职。根据《劳动法》第三十一条和第三十二条，您已履行了必要的通知义务，公司无权阻止。同时，您应确保离职时已完成工作交接，并有权要求公司支付应得的薪资及福利待遇。若公司拒绝支付，您可通过劳动仲裁机构维护自身权益。
2024-08-28 19:32:40
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公司不能以未完成项目为由拒绝您的合法离职申请。根据《劳动法》第三十一条和第三十二条，劳动者在履行了提前通知义务后，有权解除劳动合同。若因工作交接等原因确需延迟离职时间，双方可协商确定，但公司无权单方面拒绝您的离职申请。若公司以此为由拒绝，您可通过法律途径维护自身权益。
2024-08-28 19:32:32
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若公司故意拖延离职手续，您可采取以下措施：1. 再次书面通知公司，明确表达离职意愿并附上已提交的通知记录。2. 保留与公司沟通的记录作为证据。3. 咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体维权流程。4. 根据情况，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司办理离职手续并支付应得薪资。
2024-08-28 19:32:07
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在员工依法提出辞职后老板不放人的，员工可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
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劳动者辞职后用人单位不给工资，可以通过以下方法维权：先与用人单位协商；向调解组织申请调解；协商和调解不成到劳动行政部门举报；也可以到劳动仲裁庭申请仲裁；仲裁不服
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工厂不给员工辞职是违反劳动法的啊。辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协
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工厂不给员工辞职是违反劳动法的啊。辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协
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法律分析：劳动者是享有辞职权力的。员工有辞职的权利，工厂不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的
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员工提出辞职的，单位不能不予办理离职手续。如果单位拒绝为员工办理离职手续的，则员工可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令单位改正。员工还要求单位赔偿因其未及
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劳动合同到期后，公司不放人的，双方可以及时续签劳动合同；如果劳动者不愿意续签的，则可以通过申请调解、向劳动局投诉等方式要求公司办理终止劳动合同的手续；如果是公司
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提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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