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工伤九级伤残赔偿金额需根据具体情况计算。依据《工伤保险条例》，赔偿基数为本人工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。未及时处理可能影响赔偿金额及权益。
2024-08-28 18:21:22
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工伤九级伤残常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和公正性，一般建议先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
2024-08-28 18:20:51
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工伤赔偿因情况而异。若工资2000多，九级伤残，需先确定赔偿基数，再结合伤残等级计算具体金额。可能涉及医疗费、伤残津贴等，具体操作需咨询专业律师或社保部门。
2024-08-28 18:20:48
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要根据本人工资计算
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针对九级工伤，其赔偿金额因地区而异，一般来说包括9个月的工资作为伤残补助金。除了补助金，还可能涉及其他的赔偿项目，例如护理费和辅助器具费等。如果与单位协商无法达
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你好，需要具体进行计算
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具体是什么原因造成的
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您好，还要结合其他情况判断；
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申请劳动仲裁维权
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要根据你的具体情况计算
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法律分析：如果是因工导致的九级伤残，赔偿规定标准为9个月的本人工资，各省市有独自的规定：比如上海一次性伤残补助金为9个月本人工资，解除劳动合同的，需支付一次性工
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法律分析：九级伤残要赔偿一次性伤残补偿金9个月本人工资，一次性伤残就业和医疗补助金（以解除劳动关系为前提）共19个月本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七
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法律分析：九级伤残：一次性伤残补助金本人工资×9个月；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金8个月*66432元/年。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职
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