公司罚款未给公司造成损失，罚款没有本人签字确认，合法吗？
更新时间：2024-08-29 08:12:47人浏览
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公司罚款未给公司造成损失，罚款没有本人签字确认，合法吗？
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刘江律师
盟
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这种情况通常不合法。
公司对员工进行罚款应当有明确的合法依据，并且一般需要遵循一定的程序。如果罚款没有给公司造成实际损失，且未经员工本人签字确认，这种罚款很可能是不合理且不合法的。
用人单位不是行政机关，没有罚款的权力。除非员工的行为给公司造成了经济损失，且扣除的金额不得超过员工当月工资的一定比例，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
如果您遇到这种情况，可以与公司沟通协商，要求公司纠正这种行为。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-29 08:07:50
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公司罚款未造成损失且无本人签字，可能不合法。依据《工资支付暂行规定》，公司仅因员工造成经济损失时可按劳动合同约定罚款，且罚款需合理。若无损失或未经员工确认，罚款可能违反规定。
2024-08-28 17:08:57
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针对公司罚款问题，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑罚款金额、证据充分性等因素，选择最适合自己的解决途径。
2024-08-28 17:08:49
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不合法。若公司无故罚款，员工可拒绝接受并收集证据。如公司坚持罚款，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。同时，应确保个人权益不受侵害，必要时寻求法律援助。
2024-08-28 17:08:31
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