我是某军工一级保密单位的一名新入职员工,属于一般涉密人员,试用期内离职的话,需不需要交脱密期保证金

更新时间:2024-08-29 11:18:57人浏览
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我是某军工一级保密单位的一名新入职员工,属于一般涉密人员,试用期内离职的话,需不需要交脱密期保证金
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘江律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-184-0230-3232
在军工一级保密单位工作,试用期内离职不需要交脱密期保证金。 根据相关法律法规,用人单位不得向劳动者收取保证金、押金等财物。脱密期是一种保密管理措施,旨在确保国家秘密的安全,而不是通过收取保证金的方式来实现。 在脱密期内,单位会按照规定对涉密人员采取相应的管理措施。
2024-08-29 08:09:21
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
并不需要的,我国劳动法、劳动合同法禁止用人单位收取劳动者的保证金的
2024-08-28 17:51:31
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好,是否协议中约定了的呢
2024-08-29 08:14:26
周咏洁律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-151-1195-6973
可以按照民法典相关法律依据
2024-08-29 11:18:57
平台特邀律师 咨询我
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一般处理方式包括遵守竞业限制或支付违约金。选择应基于是否签订竞业限制协议及离职后就业计划。
2024-08-28 16:53:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助152695人 · 响应时间 平均5分钟内
若签有竞业协议,应遵守或交违约金。操作包括:1.确认是否签订竞业限制协议;2.若签订,则遵守规定或协商解除并可能支付违约金;3.若无协议,则无需交保证金,正常离职。
2024-08-28 16:52:48
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助63602人 · 响应时间 平均5分钟内
如果签订了竞业限制协议,离职时需遵守。未遵守可能导致支付违约金。依据《劳动合同法》可约定保密事项和竞业限制,违反则承担相应责任。
2024-08-28 16:52:39
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