当月没上班，然后单位说当月的五险一金1722元需要自己交，从我工资里扣
更新时间：2024-08-29 14:36:21人浏览
问题描述：
当月没上班，单位16号问我干不干了，我说不干了，然后单位说当月的五险一金1722元需要自己交，从我工资里扣
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牛振平律师
盟
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劳动关系存续期间：一般来说，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险和住房公积金的义务。如果当月你因某些原因没有上班，但与单位的劳动关系并未解除，单位要求你全额承担当月的五险一金费用并不完全符合法律规定。
2024-08-29 14:36:21
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如单位坚持从您工资中扣除当月未工作的五险一金1722元，您可根据《劳动合同法》第八十五条，首先与单位沟通明确法律依据，要求单位说明扣款合理性。若沟通无果，可收集证据（如工资条、沟通记录等）向劳动监察大队投诉。投诉时，详细陈述情况并附上证据，劳动行政部门将责令单位限期支付应得工资，逾期不支付还将面临赔偿金的处罚。
2024-08-28 16:30:30
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从法律角度看，单位通常无权从您当月未工作的工资中全额扣除五险一金。根据劳动法规定，单位应按时足额为员工缴纳社会保险费用，且这部分费用应由单位与员工按比例共同承担。若您当月未实际工作，单位可根据实际情况调整工资，但不应以此为由全额扣除应由单位承担的部分社保费用。
2024-08-28 16:30:13
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除投诉外，您还可以尝试以下途径解决：1. 与单位协商，明确双方权利义务，寻求和解。2. 调解，通过工会或第三方调解机构协助双方达成一致。3. 仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。4. 诉讼，若仲裁未解决或对方不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
2024-08-28 16:30:05
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如果公司未按时为你缴纳社保，你可以考虑与公司协商解决或向劳动监察部门举报。但在采取这些措施之前，不建议直接离职。因为直接离职可能会影响你的劳动权益，如工资、社保
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您好，可以去劳动局投诉的
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离职后的一个月五险一金还交。因为发放的是上个月的工资，用人单位缴纳的社保也是上个月的社保，所以会从工资内扣除社会保险费用。员工离职当月用人单位应当正常为其缴纳社
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公司未缴纳五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报，或者通过诉讼维权。法律依据：《社
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提供证据，可以仲裁维权的
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法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若
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法律分析：五险一金是按月缴纳的，在每个月发工资的时候自动在工资里面扣取，如果离职的时间在每个月交纳费用时间的前面，那么当月是不会再扣除五险一金费用的。法律依据：
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法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若
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厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保、个税等费用，则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华
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你好，离职要提前30天，应该公司缴纳
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