怀孕五个月，单位要求提前休产假，该怎么办
更新时间：2024-08-28 16:30:16人浏览
问题描述：
怀孕五个月，单位要求提前休产假，该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以提前休产假。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，产前可休15天。如身体需要，经单位同意，可以提前休产假，确保母婴健康。不及时处理可能会影响身体和胎儿健康。
2024-08-28 14:04:35
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劳动纠纷律师团队
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常见处理方式有：1.接受单位建议，提前休产假；2.与单位协商，根据自身情况确定休假时间。选择时应考虑身体状况、工作需要及产假时间规划，确保母婴安全和权益。
2024-08-28 14:04:23
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平台法律顾问团队
官方
已帮助72342人 · 响应时间 平均3分钟内
可以与单位协商。如身体状况良好，希望继续工作，可向单位提出申请；如需提前休息，则按单位流程办理产假手续，确保享受产假待遇。
2024-08-28 14:03:44
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