员工孕期，公司拖欠工资，公司经营不善，同时想要解散公司，说是解散不是劝退孕妇，不需要赔偿，合法吗
更新时间：2024-08-29 11:43:25人浏览
问题描述：
你好 我想了解下，员工孕期，公司拖欠工资，公司经营不善，同时想要解散公司，说是解散不是劝退孕妇，所以 不需要赔偿，合法吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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巫轩律师
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服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
公司解散时,孕妇作为员工,有权获得与其他员工相同的经济补偿,且由于孕妇处于特殊时期,该补偿通常会按照双倍标准支付。
2024-08-28 14:56:05
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
用人单位的说法在法律上没有并不是完全没有依据的，单位不支付赔偿，但需要支付经济补偿的
2024-08-28 14:41:32
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不合法。具体操作：1. 孕妇员工应与公司协商，要求按照《劳动合同法》规定支付经济补偿；2. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；3. 如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，要求公司支付应得的赔偿。
2024-08-28 14:01:00
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孕期员工面对公司解散，常见的处理方式包括：1. 协商解决，要求合理赔偿；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 提起诉讼。选择时应考虑赔偿的合理性、时间成本及个人意愿，选择最适合自己的方式。
2024-08-28 14:00:52
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已帮助91174人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。公司解散时，孕妇员工有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，孕期女职工不得被随意解除劳动合同。且依据第四十七条，应按工作年限支付经济补偿，违法解除则需双倍赔偿。不及时处理可能导致孕妇员工权益受损，公司面临法律责任。
2024-08-28 14:00:39
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员工孕期公司解散，处理方式包括协商解除合同并支付赔偿金，或者选择法律途径维权。具体选择取决于个人情况和公司态度。为保障自身权益，建议先咨询专业律师再作决定。
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要沟通一下情况哦，可以协助处理的
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您好，如果公司要解散，老板多次想安排你去分公司工作但你不想去，你有权要求遣散费赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解散属于劳动合同终止的情形之一，此时公司应
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你好，有支付相应的工资没有的
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孕期公司不得无故解雇或调岗降薪。您媳妇可以：1.要求继续履行原劳动合同，保障孕期待遇不变；2.若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复孕期
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你好 请问下具体情况如何的呢
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
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你好，要等实际发放之后才可以被迫解除
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即使旷工解除劳动合同，工资应支付。
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有经济补偿。员工因公司拖欠工资而主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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