请假发短信给班长啦！班长还是给按旷工处理
更新时间：2024-08-28 13:37:06人浏览
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请假发短信给班长啦！班长还是给按旷工处理
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如果公司最终仍然坚持按旷工处理，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司管理层进行进一步的沟通，尝试解决问题；其次，收集相关证据，如请假申请记录、沟通记录、证明文件等，以证明自己的请假合理性和必要性；最后，如沟通无果，可申请劳动仲裁，要求公司撤销旷工处理决定并支付相应的赔偿金。
2024-08-28 13:37:06
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在班长拒绝您的请假申请，并可能按旷工处理的情况下，您可以首先通过短信、邮件等书面形式详细阐述请假的合理性和必要性。引用《劳动合同法》中劳动者权益保障的原则，说明您的请假并非无故缺席，而是基于正当理由。您可以附上相关证明，如医生病假单、家庭紧急事务证明等，以支持您的请假理由。同时，与公司人力资源部门或更高级别的管理层沟通，确保您的权益得到合理保障。
2024-08-28 13:37:04
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若公司规定必须提前一周申请事假，但您因突发情况无法提前申请，建议立即与班长或上级沟通说明情况，并提供相关证明（如紧急医疗证明、家庭突发事件证明等）。同时，了解公司是否有针对突发情况的请假流程或政策，并尽快按照公司规定进行补假手续。若公司因此对您进行旷工处理，您可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
2024-08-28 13:36:50
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