公司未按实际工资缴纳社保，但社保缴纳基数只有4500，能要求公司按去年公司实际的全部人月平均工资补齐生育津贴吗？
更新时间：2024-08-29 22:33:49人浏览
问题描述：
公司未按实际工资缴纳社保，我们公司的上年度月平均工资大概有个1W左右，但社保缴纳基数只有4500，导致我老婆生育津贴申请下来只有25000，能要求公司按去年公司实际的全部人月平均工资补齐生育津贴吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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常见的处理方式有两种：一是与公司协商补发生育津贴差额；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择哪种方式取决于与公司的沟通效果和自身情况。
2024-08-28 13:23:08
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可以与公司协商，要求按照实际工资补齐生育津贴；如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需准备相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。
2024-08-28 13:23:07
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可以要求公司补齐生育津贴差额。根据相关法律法规，如果公司缴纳的生育保险基数低于员工实际工资，导致员工领取的生育津贴低于应得水平，公司需补足差额。不及时处理可能影响员工福利和权益。
2024-08-28 13:22:34
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