你好我在工厂上班被领班针对打压生病怎么处请假三天，给我排休一周，很生气怎么处理
更新时间：2024-09-08 07:13:36人浏览
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你好我在工厂上班被领班针对打压生病怎么处请假三天，给我排休一周，很生气怎么处理
7位律师解答
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
面对职场中不公正的待遇，维权是一个需要策略和耐心的过程。以下是一些具体的步骤，帮助你合理有效地维护自己的权益：
收集证据：首先，收集所有相关证据，包括但不限于与领班的沟通记录（短信、邮件等）、公司关于请假和排班的政策文件、以及你的请假申请和批准记录。确保所有证据都是清晰和完整的。
内部申诉：向直接上级或人力资源部门提交正式的书面申诉。在申诉中，详细描述问题、你的感受、以及你认为的不公待遇。同时附上你收集到的证据。请求公正处理，恢复你的正常工作安排。
劳动监察大队或劳动仲裁：如果内部解决无果，且你认为自己的合法权益受到严重侵犯，可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，确保你有充分的证据和法律支持。
2024-08-28 16:42:02
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您好，针对您被领班打压的情况，操作建议如下：1.与领班沟通，表达诉求和困扰，寻求合理解决方案；2.若领班不予理睬或问题加剧，可向上级领导反映情况，请求介入处理；3.如工厂内部无法解决，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。请根据实际情况选择合适的方式处理。
2024-08-28 13:17:06
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您好，工厂领班无权不合理地针对或打压员工。根据《中华人民共和国劳动法》，您享有法定的病休权利，该权利行使无须单位批准。如领班行为严重影响您的工作和权益，建议及时与工厂管理层沟通解决，必要时可寻求法律途径维护自身权益。不及时处理可能导致您的权益受损，影响工作心情和效率。
2024-08-28 13:16:32
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针对您的情况，常见的处理方式包括与领班沟通、向上级反映或寻求法律援助。您可根据实际情况选择合适的方式。如问题较轻微，可先尝试与领班沟通解决；若无效或情况严重，可向上级反映；若仍无法解决，可寻求法律援助，保护自身合法权益。
2024-08-28 13:16:32
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