超时效了要求公司补缴2016年前的4年的社保
更新时间:2024-08-28 11:50:18人浏览
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超时效了要求公司补缴2016年前的4年的社保
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除了向劳动保障行政部门投诉外,追缴社保的途径还包括:1. 提起劳动仲裁,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,在时效期内申请仲裁;2. 若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,要求公司补缴社保并承担相应法律责任;3. 咨询并委托专业律师,通过法律手段维护自身权益,确保追缴过程合法合规。
2024-08-28 11:50:18
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从法律角度看,确保公司补缴社保的合法性需做到以下几点:1. 核实补缴时间是否在法律规定的时效范围内,虽时效一般为两年,但社保征收机构仍可继续查处;2. 收集并保留好相关证据,如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等,以证明公司未按时缴纳社保;3. 遵循法定程序,先与公司协商,协商不成时向劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼;4. 咨询专业律师,确保整个追缴过程合法合规,维护自身合法权益。
2024-08-28 11:50:08
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如果公司拒绝补缴2016年前的社保,尽管补缴追缴时效一般为两年,但您仍可通过法律途径维权。首先,可尝试与公司协商解决,明确法律依据如《劳动保障监察条例》第二十条,强调社保补缴的重要性。若协商无果,可向当地劳动保障行政部门投诉,并引用《中华人民共和国社会保险法》相关规定,要求行政部门介入调查并责令公司补缴。同时,保留好相关证据,如工资单、劳动合同等,以备后续可能的法律程序。
2024-08-28 11:49:43
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