就是公司变相的想辞退员工而一直让员工休息该怎么办
更新时间：2024-08-28 16:49:08人浏览
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就是公司变相的想辞退员工而一直让员工休息该怎么办
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钱承律师
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面对公司变相辞退员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：如果公司强制调岗或变相辞退，员工应收集相关证据，如书面通知、工资流水、工牌或厂牌复印件、协商录音等。
协商解决：尝试与公司进行协商，要求继续履行原合同或支付经济补偿。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁：如果公司拒绝履行合同或支付补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，通常在劳动争议发生之日起一年内提出。
法律途径：对仲裁结果不服的员工，可以在收到仲裁裁决15日内向人民法院提起诉讼。
监察举报：如果发现用人单位违反劳动法律规定，可以向劳动保障监察部门举报投诉。
信访途径：还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映情况。
拒绝不合理调岗：员工可以直接拒绝公司强制不合理的调岗，特别是当调岗对员工明显不利或未经协商单方面进行时。
注意时效：在劳动争议中，注意各种行动的时效性，如劳动仲裁申请通常需要在争议发生之日起一年内提出。
2024-08-28 13:14:35
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