临时工上班4天给工资了，第五天说是腿疼请假了，现在想要赔偿需要支付吗
更新时间：2024-08-28 15:16:11人浏览
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临时工上班4天给工资了，第五天说是腿疼请假了，现在想要赔偿需要支付吗
3位律师解答
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在现代社会对于临时工的使用是越来越频繁的，临时工一般来说相应的工资标准都是与正式员工的不同的，很多人都是不知道这个临时工的税收情况的。下面就让法律快车小编为大家
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暑假工辞退是没有赔偿得
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法律分析：可以的，只要伤者在工伤后一年内申请了工伤认定，那么在做了伤残等级鉴定后，解除劳动关系就可以要求用人单位支付赔偿金。如果伤者在一年内没有申请工伤认定，那
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临时工为非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工以外的用工方式，随便解除劳动关系需要支付经济补偿，经济补偿
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您好，如果公司存在劳动合同法38条规定的情形之一的，您要求辞职，可以向公司主张经济补偿金，除此之外的自己辞职没有经济补偿金；另外三个月未签订劳动合同，您可以主张
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加班费的补偿办法：劳动者在工作日加班的，按照不低于其工资的一点五倍的标准来补偿；在休息日加班且没有补休的，按照不低于工资的二倍的标准来补偿；在法定休假日加班的，
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劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。但是如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《中华人民
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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这种情况建议直接起诉L
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本
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