如休一个月假了，上上个月上了十八天，但是工资没结，辞职的话工资不给正常嘛签合同了
更新时间：2024-08-28 15:19:45人浏览
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如休一个月假了，上上个月上了十八天，但是工资没结，辞职的话工资不给正常嘛签合同了
5位律师解答
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不正常，辞职时工资应结清。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若不及时处理，劳动者可能面临工资被拖欠的风险。
2024-08-27 22:44:48
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常见处理方式为与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但效果不确定，仲裁和诉讼更具强制力，需准备充分证据。
2024-08-27 22:44:32
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不正常。处理操作如下：
1. 与单位协商，要求按法律规定支付工资。
2. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据。
3. 仲裁后仍不支付，可向法院提起诉讼，强制执行工资支付。
1. 与单位协商，要求按法律规定支付工资。
2. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据。
3. 仲裁后仍不支付，可向法院提起诉讼，强制执行工资支付。
2024-08-27 22:44:18
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您好，按照合同约定来处理
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你好，你的具体工期是什么工作，一切按照合同为准，正常培训期间是有工资的
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不，合同规定未到期限不给工资不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使工作未满合同约定期限，你仍有权获得相应工资。若雇主拒绝支付，可依法向劳动监察部门举报或
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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上午好，是不合法的，但是你需要正规离职的
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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建议让公司人事部门先进行初步核算。
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辞职后，当事人可以通过下列途径来讨要工资：与公司联系，要求其按照约定及时发放工资；如果公司拒不支付的，员工可以向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁、或提起
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法律分析：按实际出勤天数计算结工资。如果在试用期内，双方可以随时解除合同。解除合同后，工资按工作日计算，工资=底薪/21.75X工作日。工资在劳动者离职时一次性
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