还是在原单位工作，归原单位统一管理。现在合同还没到期，是否可以申请劳动仲裁？
更新时间：2024-08-29 17:40:36人浏览
问题描述：
和原单位2008年至2019年签订了11年劳动合同，2020-2024年原单位委托第三方单位和我签订合同至今，但是我们还是在原单位工作，归原单位统一管理。现在合同还没到期，原单位把我们移交另一个单位了，是否可以申请劳动仲裁？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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常见的处理方式有：1. 提起劳动仲裁，要求继续履行合同；2. 协商解除合同并获得相应补偿。选择哪种方式取决于您的个人情况和目标，如希望继续在原岗位工作，可选第一种；如希望获得经济补偿并寻找新机会，可选第二种。
2024-08-27 22:10:06
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得单方违反劳动合同约定。若原单位未经协商将您移交另一单位，违反了合同约定，您可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行或支付赔偿金。不及时处理可能导致您的权益受损。
2024-08-27 22:09:56
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可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，包括劳动合同、工资单等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 准备并出席仲裁听证会；4. 根据仲裁结果采取进一步行动，如执行仲裁裁决或提起上诉。如选择协商解除，则与单位讨论补偿方案并签订协议。
2024-08-27 22:09:15
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