合同到期由于工作量加大，不续签合同公司人事给写的个人原因离职。离职证明是工作原因！导致无法领取失业金
更新时间：2024-08-28 07:49:28人浏览
问题描述：
合同到期由于工作量加大，不续签合同公司人事给写的个人原因离职。离职证明是工作原因！导致无法领取失业金
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173993人 · 响应时间 平均3分钟内
若公司未出具合法离职证明，除失业金外，劳动者的以下权益也可能受影响：1. 社会保险关系的顺利转移可能受阻，影响未来社保待遇的享受；2. 下一家雇主可能因缺乏合法离职证明而拒绝录用，影响就业；3. 涉及劳动争议时，缺乏关键证据，可能不利于劳动者维权。
2024-08-27 21:34:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127444人 · 响应时间 平均5分钟内
为确保离职证明内容真实有效以顺利领取失业金，劳动者应做到以下几点：1. 核实离职证明中记载的离职原因是否与实际情况相符，如不符应要求公司更正；2. 确保离职证明中包含劳动合同期限、解除或终止日期等关键信息；3. 要求公司加盖公章或人力资源部门章，并由相关负责人签字确认；4. 保留好离职证明的原件及复印件，作为领取失业金及其他后续事宜的凭证。
2024-08-27 21:34:11
咨询我
已帮助80751人 · 响应时间 平均2分钟内
当公司未按照《劳动合同法》第五十条规定出具终止劳动合同的证明时，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与公司沟通，明确要求其出具合法有效的终止劳动合同证明；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正；最后，如公司仍不履行义务，劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼途径，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有与公司的沟通记录及证明文件，作为维权的证据。
2024-08-27 21:34:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作合同到期不续签有补偿吗
劳动合同纠纷当中涉及到劳动合同续签的矛盾纠纷还是比较多的，并且我们在生活实践中也会接触到这类纠纷。那么，工作合同到期不续签有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法
劳动合同订立
人浏览
公司裁员时，你应注意以下法律事项：1.确认裁员是否符合法律规定，如是否提前通知、是否支付经济补偿等。2.要求公司出具书面裁员通知和解除劳动合同证明。3.核对个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
只有公司开除员工才可以申请失业金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以先跟您单位协商处理一下。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，到达法定退休年龄公司直接办理退休手续即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签的话，可以通过以下方式办理离职：第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签的话，可以通过以下方式办理离职：第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以，劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期解除，如果符合下列条件，劳动者可以领取失业金：单位与劳动者在其失业前已经缴纳失业保险费满一年的；劳动者不是自愿中断就业的；登记了失业且打算再次求职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
